L’alternance dans les grandes écoles : durée et places

Entre 2017 et 2021, le nombre de contrats d’apprentissage a été multiplié par 2,4, tous domaines et toutes formations confondus. Ce chiffre impressionnant, tiré d’un rapport de la Dares, illustre bien une tendance forte : l’alternance séduit de plus en plus d’étudiants et d’entreprises. Cette croissance est encore plus marquée dans les Ecoles de Management, où le taux d’alternants dépasse largement la moyenne nationale.

Une revalorisation de l’alternance dans l’enseignement supérieur

Il y a une dizaine d’années, l’apprentissage était principalement associé aux filières professionnelles. Aujourd’hui, cette perception a radicalement changé. L’alternance a su se débarrasser de son ancienne image pour devenir un choix de marque dans les masters des Grandes Ecoles. Les alternants au niveau supérieur à Bac+3 représentent maintenant plus de 40 % des contrats dans le privé, contre seulement 20 % en 2018. Cette revalorisation est en partie due aux entreprises qui offrent aux étudiants non diplômés la possibilité de travailler à temps partiel tout en étant rémunérés au SMIC.

Les mesures gouvernementales favorisant l’alternance

Le gouvernement a joué un rôle crucial dans la promotion de l’alternance, notamment à travers des mesures post-pandémie destinées à améliorer l’employabilité des jeunes. L’aide exceptionnelle de 6000 euros pour toute entreprise embauchant des alternants a été un levier important, surtout pour la première année du contrat. En outre, la simplification des démarches de recrutement et l’exonération des charges ont rendu l’alternance financièrement attractive pour les employeurs. Cela a conduit à une diversification et une augmentation des offres d’alternance dans tous les secteurs. Les PME et TPE, représentant plus de 75 % des offres, en sont les principales bénéficiaires.

L’attractivité des étudiants en école de commerce

Les étudiants des Grandes Ecoles de Commerce sont particulièrement prisés par les entreprises. La majorité de ces écoles proposent des programmes d’alternance de 12 ou 24 mois, voire 36 mois pour certaines comme l’INSEEC GE. Cela permet aux entreprises de bénéficier de jeunes talents presque formés à moindre coût, tout en ayant la possibilité de les recruter à terme. Les entreprises de plus de 250 salariés doivent atteindre un seuil de contrats d’alternance pour bénéficier des aides, ce qui incite une grande variété d’entreprises à embaucher des alternants.

Les Grandes Ecoles de Commerce investissent de plus en plus dans l’alternance, en faisant une filière d’excellence. Cependant, toutes les écoles ne proposent pas le même nombre de places. Tandis que l’INSEEC GE, Montpellier Business School et l’EM Normandie offrent des places en nombre suffisant, d’autres comme l’ESCP, Audencia et emlyon sont plus sélectives. Le succès de l’alternance réside dans sa capacité à offrir une formation concrète et professionnalisante, répondant ainsi aux attentes des étudiants qui cherchent à appliquer leurs connaissances théoriques dans le monde professionnel.

Une formation concrète et professionnalisante

Les étudiants entrant en école de commerce aujourd’hui recherchent une formation qui allie théorie et pratique. L’alternance répond parfaitement à cette demande en permettant aux étudiants d’appliquer leurs cours de marketing, de gestion ou de finance directement sur le terrain. Cela rend les cours plus pertinents et motivants, car ils sont immédiatement mis en pratique. Pour les anciens préparationnaires, l’alternance apporte l’aspect professionnalisant qui complète leur formation théorique, tandis que les AST trouvent une voie pour suivre une formation de qualité tout en commençant leur carrière.

Une insertion professionnelle facilitée

L’un des principaux avantages de l’alternance est l’insertion professionnelle. En effet, 6 alternants sur 10 trouvent un emploi immédiatement après la fin de leurs études. Cela s’explique par la continuité et l’expérience professionnelle accumulée pendant 12 ou 24 mois au sein d’une même entreprise. Pour les employeurs, c’est une opportunité de former et d’évaluer un futur collaborateur, tout en économisant sur les coûts de recrutement et de formation. Pour les étudiants, c’est l’assurance d’une transition plus douce et efficace vers le marché du travail.

L’autonomie financière grâce à l’alternance

Un autre aspect crucial de l’alternance est le financement des études. Les frais de scolarité des écoles de commerce étant élevés, beaucoup d’étudiants de classe moyenne ont du mal à les financer sans emprunter ou travailler à côté. L’alternance offre une solution idéale en permettant aux étudiants de gagner un salaire tout en poursuivant leurs études. Cela leur donne non seulement une autonomie financière, mais aussi la possibilité de participer pleinement à la vie étudiante, aux événements de networking, aux associations et aux échanges internationaux sans avoir à s’inquiéter des coûts.