Qu’est ce qu’un chargé de recrutement ?
Un chargé de recrutement est un professionnel chargé de trouver, d’attirer et de sélectionner des candidats qualifiés pour pourvoir des postes vacants au sein d’une entreprise. Leur rôle principal est de gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la rédaction des offres d’emploi à l’intégration des nouveaux employés.
Les principales responsabilités d’un chargé de recrutement comprennent la rédaction et la diffusion d’annonces d’emploi, la recherche de candidats potentiels sur différents canaux (sites d’emploi, réseaux sociaux professionnels, etc.), la présélection des candidatures, la conduite d’entretiens d’embauche, la vérification des références, la négociation des conditions d’embauche et le suivi de l’intégration des nouveaux employés.
En plus de ces tâches opérationnelles, les chargés de recrutement peuvent également être impliqués dans le développement de stratégies de recrutement, l’évaluation des besoins en personnel de l’entreprise, la gestion de la marque employeur et la participation à des événements de recrutement tels que des salons de l’emploi ou des forums universitaires.
En résumé, un chargé de recrutement joue un rôle crucial dans le processus d’embauche en identifiant et en sélectionnant les meilleurs talents pour répondre aux besoins en personnel d’une organisation.
Quelles sont les missions du chargé de recrutement ?
Les missions d’un chargé de recrutement sont variées et comprennent :
- Analyser les besoins en recrutement de l’entreprise, en collaboration avec les départements concernés, afin de comprendre les profils recherchés et les compétences nécessaires.
- Rédiger des annonces d’emploi claires et attrayantes, en mettant en avant les avantages et les opportunités offertes par l’entreprise.
- Identifier des profils potentiels en examinant les CV et les lettres de motivation reçus, en tenant compte des critères préétablis.
- Effectuer une veille active sur les annuaires professionnels et les réseaux sociaux spécialisés pour trouver des candidats correspondant aux besoins spécifiques de l’entreprise.
- Mettre en place et suivre des campagnes de communication RH pour promouvoir l’image de l’entreprise et attirer les talents.
- Organiser et mener des entretiens de recrutement, que ce soit par téléphone, en visioconférence ou en présentiel, en utilisant des techniques d’évaluation appropriées telles que des tests psychométriques ou des mises en situation professionnelle.
- Participer à des événements de recrutement tels que des salons de l’emploi ou des forums professionnels pour rencontrer des candidats potentiels et promouvoir les opportunités de carrière au sein de l’entreprise.
Le chargé de recrutement joue un rôle essentiel dans l’identification et la sélection des meilleurs candidats pour répondre aux besoins en personnel de l’entreprise, en veillant à attirer, évaluer et recruter les talents les plus adaptés à ses objectifs et à sa culture organisationnelle.
Quel est le profil du chargé de recrutement ?
Le chargé de recrutement doit posséder un ensemble de compétences techniques et comportementales pour réussir dans son rôle :
- Compétences techniques : Il doit maîtriser les outils de gestion du recrutement tels que les ATS (Applicant Tracking System), qui facilitent le suivi et la gestion des candidatures. De plus, une bonne connaissance des techniques d’entretien et des processus de recrutement est essentielle.
- Soft skills : Les compétences comportementales jouent un rôle crucial dans le travail d’un chargé de recrutement :
- Curiosité : Il doit faire preuve de curiosité pour comprendre les besoins de l’entreprise et les attentes des candidats, en posant les bonnes questions et en s’impliquant auprès des équipes concernées.
- Ouverture d’esprit : Étant donné la diversité des profils recherchés, le chargé de recrutement doit être ouvert d’esprit et capable de s’adapter à différents types de candidats et de situations.
- Empathie : Il doit être capable de se mettre à la place des candidats et des équipes internes, afin de comprendre leurs besoins, leurs attentes et leurs préoccupations.
- Adaptation : Face aux évolutions du contexte (comme la crise sanitaire), le chargé de recrutement doit être capable de s’adapter rapidement, en utilisant des outils digitaux pour mener des entretiens à distance et en restant à l’affût des nouvelles méthodes et technologies de recrutement.
Le profil d’un chargé de recrutement combine des compétences techniques en gestion du recrutement avec des soft skills telles que la curiosité, l’ouverture d’esprit, l’empathie et l’adaptabilité, lui permettant ainsi de mener à bien ses missions dans un environnement en constante évolution.
Quelle formation pour devenir chargé de recrutement ?
Pour devenir chargé de recrutement, il est recommandé d’obtenir un diplôme de niveau Bac+4/5 dans le domaine des Ressources Humaines. Plusieurs formations mènent à ce métier, notamment les écoles de commerce, les Instituts d’Études Politiques (IEP) et les masters universitaires spécialisés en RH.
Une option spécifique est offerte par l’ISG RH, qui propose un cursus dédié aboutissant à un titre certifié par l’État de niveau 7 (Bac+5), le MBA Ressources Humaines. Cette formation d’une durée de deux ans en alternance est accessible aux titulaires d’un Bac+3 en Ressources Humaines ou d’un Master 1 et 2.
Le programme pédagogique de ce cursus comprend à la fois des cours théoriques, des études de cas pratiques et des séminaires professionnels, offrant ainsi aux étudiants les connaissances nécessaires pour exercer le métier de chargé de recrutement tout en les préparant à intégrer le monde professionnel. De plus, des opportunités d’immersion à l’étranger sont proposées, permettant aux étudiants de découvrir de nouvelles cultures et méthodes de travail.
Une autre voie possible est le Bachelor Ressources Humaines (Bac+3), également proposé par l’ISG RH, accessible après un Bac+2. Cette formation constitue une première étape vers une carrière dans le domaine des ressources humaines, avec la possibilité de se spécialiser ultérieurement en recrutement.
Quel est le salaire du chargé de recrutement ?
Le salaire d’un chargé de recrutement varie en fonction de plusieurs facteurs, tels que l’expérience, le secteur d’activité et la localisation géographique.
Le salaire brut mensuel moyen d’un chargé de recrutement est de 2 432,89 €. En début de carrière, ce salaire peut commencer autour de 1 827,55 € et atteindre environ 3 153,69 € en fin de carrière. Cependant, ces chiffres peuvent varier en fonction des spécificités de chaque poste et de l’entreprise employeur.
