Qu’est ce qu’un auditeur interne ?
Un auditeur interne est un professionnel qui travaille au sein d’une entreprise pour examiner et évaluer l’ensemble de son fonctionnement. Sa mission principale est d’identifier les défauts et les risques potentiels qui pourraient nuire à la performance de l’entreprise. Pour ce faire, l’auditeur interne doit observer et analyser les pratiques de tous les services, allant de la comptabilité aux sites de production, en passant par le service informatique.
Pour collecter les données nécessaires, l’auditeur interne utilise divers outils tels que des entretiens et des rencontres avec le personnel, des tests et des observations directes. Après avoir recueilli ces informations, il analyse les résultats pour identifier les dysfonctionnements éventuels et propose des changements pour les corriger. Ces recommandations sont compilées dans un rapport d’audit, qu’il transmet à la direction générale de l’entreprise.
En plus de formuler des recommandations, l’auditeur interne veille à leur mise en œuvre dans les différents services et propose des éléments correctifs si nécessaire. Ses missions peuvent s’effectuer aussi bien au siège de l’entreprise que dans ses filiales et sites de production, tant en France qu’à l’étranger.
Le métier d’auditeur interne est parfois également connu sous le nom d’auditeur-inspecteur.
Les missions de l’auditeur interne sont variées et essentielles pour assurer le bon fonctionnement et la conformité de l’entreprise. Voici les principales tâches qu’il effectue :
- Vérification de la conformité légale : S’assurer que l’ensemble de l’entreprise respecte la législation en vigueur et identifier les mauvaises pratiques qui pourraient poser des problèmes juridiques.
- Évaluation de la maîtrise des opérations : Analyser le niveau de contrôle et de maîtrise des différentes opérations au sein de l’entreprise pour garantir leur efficacité et leur conformité.
- Réalisation de tests et entretiens : Mener des tests spécifiques et s’entretenir avec les employés pour recueillir des informations pertinentes sur les processus et les pratiques en place.
- Analyse des documents et résultats : Examiner les documents financiers et opérationnels ainsi que les résultats de l’entreprise ou du groupe pour détecter des anomalies ou des domaines à améliorer.
- Rédaction de rapports et recommandations : Établir des rapports d’audit détaillés et proposer de nouvelles procédures ou ajustements nécessaires pour améliorer le fonctionnement global de l’entreprise.
- Ajustement des stratégies : Adapter les stratégies en fonction des analyses et des résultats obtenus afin d’optimiser les performances de l’entreprise.
- Communication avec la direction et les chefs de service : Collaborer étroitement avec les chefs de service et la direction pour discuter des résultats de l’audit et des recommandations à mettre en place.
- Élaboration du plan d’audit interne : Développer un plan d’audit interne couvrant plusieurs mois ou une année, en identifiant les priorités et en planifiant les interventions nécessaires pour une surveillance continue et efficace.
Un auditeur interne se distingue par un ensemble de compétences et de qualités essentielles pour l’exercice de ses fonctions. Voici les principales caractéristiques de son profil :
- Sens critique et capacités d’observation : L’auditeur interne doit avoir un sens critique aiguisé, associé à d’excellentes capacités d’observation. Ces compétences lui permettent de détecter les anomalies et d’identifier les points d’amélioration.
- Compétences analytiques et synthétiques : Il doit être capable d’analyser des informations complexes et de les synthétiser de manière claire et concise pour en tirer des conclusions pertinentes.
- Qualités relationnelles et diplomatie : Ses qualités relationnelles sont primordiales. Il doit faire preuve d’écoute active, de sens du dialogue et d’une aptitude à communiquer de manière diplomatique avec les différents services de l’entreprise.
- Rigueur et intégrité : La rigueur et l’intégrité sont des valeurs fondamentales pour l’auditeur interne. Il doit faire preuve d’impartialité et respecter strictement les règles éthiques et déontologiques de sa profession.
- Polyvalence et adaptabilité : Sa polyvalence et sa capacité d’adaptation lui permettent de s’ajuster aux divers contextes et interlocuteurs qu’il rencontre au sein de l’entreprise.
- Maîtrise de l’anglais et compétences rédactionnelles : Une maîtrise de l’anglais est souvent indispensable, surtout dans des entreprises internationales. De plus, une grande aisance rédactionnelle est nécessaire pour la rédaction de rapports d’audit précis et compréhensibles.
- Compétences techniques : La maîtrise des techniques d’audit, des techniques de management de projet et une parfaite connaissance de la gestion des risques de l’entreprise sont essentielles pour mener à bien ses missions.
- Compétences en comptabilité et analyse financière : L’auditeur interne doit être à l’aise avec les chiffres et posséder de solides connaissances en comptabilité, car il est fréquemment amené à analyser des résultats financiers.
Le profil de l’auditeur interne est caractérisé par une combinaison de compétences techniques, analytiques et relationnelles, soutenues par une rigueur et une intégrité exemplaires.
Pour devenir auditeur interne, plusieurs parcours académiques et certifications sont possibles.
Formation de niveau Bac +5
- Master CCA (Comptabilité, Contrôle, Audit) : Ce master spécialisé forme aux techniques de comptabilité, de contrôle de gestion et d’audit.
- Master avec majeure en audit, contrôle de gestion, finance et comptabilité d’entreprise, ingénierie financière, économie, etc. : Divers masters permettent de se spécialiser dans des domaines clés pour l’audit interne, offrant une formation approfondie en finance, contrôle et audit.
- Diplôme d’école d’ingénieurs : Certaines écoles d’ingénieurs proposent des cursus incluant des modules d’audit et de gestion des risques, préparant ainsi les ingénieurs à des rôles en audit interne.
- Diplôme d’IEP (Institut d’Études Politiques) : Les diplômés des IEP peuvent également se spécialiser en gestion des risques et audit interne, grâce à des formations en économie et gestion publique.
- Diplôme d’école de commerce : Les écoles de commerce offrent des formations complètes en audit, finance et management, préparant efficacement aux métiers de l’audit interne.
- DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion) : Ce diplôme de niveau licence (Bac +3) est une première étape vers les métiers de la comptabilité et de l’audit.
- DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion) : Ce diplôme de niveau master (Bac +5) approfondit les compétences en comptabilité, contrôle de gestion et audit, essentiel pour une carrière en audit interne.
Certifications Professionnelles
- CIA (Certified Internal Auditor) : La certification CIA est reconnue internationalement et atteste des compétences en audit interne.
- CPAI (Certification Professionnelle d’Auditeur Interne) : Cette certification professionnelle française valide les compétences spécifiques en audit interne.
- CIGR (Contrôle Interne et Gestion des Risques) : La certification CIGR se concentre sur les compétences en contrôle interne et gestion des risques, domaines clés de l’audit interne.
- DPAI (Diplôme Professionnel de l’Audit Interne) : Le DPAI certifie les compétences pratiques et théoriques en audit interne, reconnu dans le secteur.
Ces formations et certifications permettent d’acquérir les compétences techniques et théoriques indispensables à l’exercice du métier d’auditeur interne, ouvrant ainsi la voie à une carrière dans ce domaine.
Le salaire d’un auditeur interne varie en fonction de son expérience et de la taille de l’entreprise pour laquelle il travaille. En début de carrière, un auditeur interne peut espérer gagner environ 3 300 € brut par mois. Avec plusieurs années d’expérience, cette rémunération peut augmenter de manière significative. Au bout de 20 ans de carrière, un auditeur interne peut percevoir plus de 6 000 € brut mensuels. De plus, des primes peuvent parfois s’ajouter à ce salaire de base, augmentant ainsi la rémunération globale.
