Auditeur externe

Qu’est ce qu’un auditeur externe ?

Un auditeur externe est un professionnel chargé d’examiner les états financiers d’une entreprise pour en vérifier la sincérité, la régularité, la conformité et leur aptitude à refléter fidèlement la situation de l’entreprise. Ce contrôle peut être réalisé dans le cadre de missions légales, comme le commissariat aux comptes, ou de missions contractuelles, telles que des évaluations, des augmentations de capital, ou la mise en place de réglementations spécifiques comme les lois Sarbanes-Oxley et les normes IFRS.

Les auditeurs externes, également appelés auditeurs légaux, consultants en audit ou chargés de mission audit, interviennent principalement au sein de cabinets d’audit. Les grandes entreprises d’audit, souvent regroupées sous le terme « Big 4 », divisent leurs missions en différents pôles, distinguant l’audit comptable, le conseil en stratégie et management, ainsi que l’audit juridique et fiscal. De nouvelles spécialisations émergent également, telles que l’audit externe informatique, l’audit bancaire, l’audit social et l’audit de certification, ce dernier étant mandaté par une autorité de certification.

Un collaborateur débutant dans un cabinet d’audit peut évoluer vers divers postes au sein du cabinet, jusqu’au rang d’associé. Alternativement, après quelques années d’expérience, il peut choisir de poursuivre sa carrière en entreprise à des postes de cadre financier, tels qu’auditeur interne, contrôleur de gestion, responsable comptable, responsable administratif et financier, ou encore directeur financier. Ces évolutions de carrière dépendent souvent du grade atteint par l’auditeur et de son expérience professionnelle.

Quelles sont les missions d’un auditeur externe ?

Un auditeur externe joue un rôle crucial dans la vérification et l’amélioration des pratiques financières et opérationnelles d’une entreprise. Voici les principales missions d’un auditeur externe :

1. Préparation de l’audit :
   • Rassembler une large documentation sur l’entreprise auditée, y compris les référentiels et les manuels qualité.
   • Étudier en profondeur les antécédents de l’entreprise, son organisation, ses pratiques de gestion et ses méthodes de management.
2. Analyse préliminaire :
   • Analyser l’histoire, la structure organisationnelle, la gestion et les habitudes managériales de l’entreprise.
   • Identifier les principales zones de risque et les points d’attention à aborder durant l’audit.
3. Planification de l’audit :
   • Rédiger un plan d’audit détaillant le périmètre d’intervention et les objectifs spécifiques de l’audit.
   • Définir les méthodes et les étapes de l’audit pour garantir une couverture complète des domaines à auditer.
4. Réunions et interactions :
   • Animer des réunions avec diverses parties prenantes internes et externes à l’entreprise, y compris les dirigeants, les employés et les interlocuteurs sectoriels.
   • Faciliter la communication et la collaboration pour recueillir des informations précises et pertinentes.
5. Analyse de la communication interne :
   • Évaluer les forces et les faiblesses de la communication interne de l’entreprise.
   • Identifier les possibilités d’amélioration pour renforcer l’efficacité de la communication et la diffusion des informations cruciales.
6. Audit closing :
   • Organiser une séance de clôture de l’audit (audit closing) pour présenter les résultats de l’audit.
   • Identifier des opportunités d’amélioration et des mesures de prévention des risques à mettre en place.
7. Publication des livrables :
   • Rédiger et publier divers livrables, notamment le rapport d’audit qui détaille les conclusions de l’audit et les recommandations.
   • Élaborer un plan de remédiation pour corriger les problèmes détectés et améliorer les pratiques de l’entreprise.

Ces missions permettent à l’auditeur externe de fournir une évaluation objective de la santé financière et opérationnelle de l’entreprise, ainsi que des recommandations pour optimiser ses performances et minimiser les risques.

Quel est le profil d’un auditeur externe ?

Le profil d’un auditeur externe combine des compétences techniques, des aptitudes interpersonnelles et des qualités personnelles qui permettent de mener à bien les missions d’audit dans diverses entreprises et contextes. Voici les principales caractéristiques recherchées chez un auditeur externe :

1. Capacité d’analyse et de synthèse :
   • Savoir examiner en profondeur les données financières et opérationnelles pour identifier les points critiques.
   • Être capable de résumer et de présenter les informations de manière claire et concise.
2. Mobilité :
   • Être prêt à effectuer de nombreux déplacements, que ce soit à l’échelle régionale, nationale ou internationale, pour auditer diverses entreprises.
   • S’adapter à des environnements de travail variés et souvent changeants.
3. Maîtrise de l’anglais :
   • Posséder une excellente compétence en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, pour communiquer efficacement dans des contextes internationaux et comprendre la documentation technique et réglementaire.
4. Sens du contact et de l’écoute :
   • Avoir de bonnes compétences en communication pour interagir avec différentes parties prenantes, y compris les dirigeants et les employés de l’entreprise auditée.
   • Être attentif aux informations et aux préoccupations exprimées par les interlocuteurs.
5. Capacité d’adaptation :
   • Faire preuve de flexibilité et d’ouverture d’esprit pour s’ajuster à diverses situations et méthodologies d’audit.
   • S’adapter rapidement aux nouvelles technologies, procédures et réglementations.
6. Bonne résistance au stress :
   • Savoir gérer des périodes de travail intense et des échéances strictes sans compromettre la qualité du travail.
   • Maintenir son calme et son efficacité même sous pression.
7. Esprit d’équipe :
   • Travailler en collaboration avec d’autres auditeurs et professionnels, partager des informations et des idées pour atteindre des objectifs communs.
   • Contribuer positivement à la dynamique de l’équipe et soutenir ses collègues.

Ces qualités permettent à l’auditeur externe de naviguer avec succès dans des environnements complexes, d’interagir efficacement avec une variété d’interlocuteurs et de produire des analyses et des recommandations de haute qualité.

Quelle formation pour devenir auditeur externe ?

Pour devenir auditeur externe, il est nécessaire de suivre un parcours académique rigoureux et d’acquérir une solide expérience professionnelle. Voici les étapes typiques pour accéder à cette profession :

• Diplôme en école de commerce ou d’ingénieurs : Les formations en école de commerce ou d’ingénieurs sont souvent privilégiées pour accéder au métier d’auditeur externe. Ces établissements offrent des programmes spécialisés en finance, comptabilité et audit, qui sont essentiels pour cette carrière.
• Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG) : Le DSCG est un diplôme reconnu qui prépare les étudiants aux métiers de la comptabilité et de l’audit. Il permet d’acquérir les compétences techniques nécessaires pour réaliser des audits financiers et comptables.
• Master CCA (Comptabilité, Contrôle, Audit) : Certaines universités proposent des masters spécialisés en comptabilité, contrôle et audit. Le master CCA est particulièrement apprécié car il combine des enseignements théoriques approfondis et des stages pratiques en entreprise.
• Expérience professionnelle : Avant de devenir auditeur externe, une expérience professionnelle significative est souvent requise. Cela peut inclure des stages en cabinet d’audit ou en entreprise, où les futurs auditeurs peuvent se familiariser avec les pratiques et les exigences du métier.

Certifications et qualifications supplémentaires

En complément de ces diplômes, certaines certifications professionnelles peuvent renforcer le profil d’un auditeur externe :

• Certified Public Accountant (CPA) : Reconnu à l’international, ce diplôme atteste des compétences en comptabilité et en audit.
• Certified Internal Auditor (CIA) : Bien que plus orientée vers l’audit interne, cette certification est également valorisée pour les auditeurs externes.
• Chartered Accountant (CA) : Titre délivré par des organismes professionnels dans plusieurs pays, il valide les compétences en comptabilité et en audit.

Ces formations et certifications constituent une base solide pour accéder à la profession d’auditeur externe, permettant aux candidats de développer les compétences techniques et les connaissances nécessaires pour réussir dans ce domaine.

Quel est le salaire d’un auditeur externe ?

Le salaire d’un auditeur externe en France varie en fonction de l’expérience et du niveau de responsabilité. Voici un aperçu des rémunérations typiques dans cette profession :

• Salaire médian : En moyenne, un auditeur externe gagne environ 37 833 euros par an, ce qui équivaut à un taux horaire de 20,79 euros.
• Débutants : Les auditeurs externes en début de carrière peuvent s’attendre à un salaire annuel d’environ 33 333 euros. Cette rémunération reflète l’entrée dans la profession et la nécessité d’acquérir de l’expérience pratique.
• Expérimentés : Avec plusieurs années d’expérience, les auditeurs externes peuvent voir leur salaire augmenter significativement. Les professionnels les plus expérimentés dans ce domaine peuvent atteindre un salaire annuel allant jusqu’à 48 500 euros.

Ces salaires peuvent également varier en fonction de la taille et du type d’entreprise, ainsi que de la localisation géographique. Les grands cabinets d’audit, notamment les « Big Four », offrent souvent des salaires plus compétitifs et des opportunités de progression rapide pour les auditeurs talentueux.